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北京东方慧博劳务派遣有限公司电话是多少?
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学校实习签劳务派遣合同?
1、可以。根据以下两点：《劳动合同法》并没有“在校学生不属于劳动者，不具备劳动合同主体资格”或者“未毕业大学生，签订的劳动合同无效”诸如此类的条款。
2、法律主观：劳务派遣合同可以签。被派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
3、劳务派遣公司是专门做劳务输出及相关业务的公司，你们签的派遣合同是与派遣公司签的，相对于是学校与派遣公司合作，一块把你们派遣到了企业工作。
4、学生实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同，而非劳动合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
5、公司如果招的是个实习生（只能是没有毕业的学生）是不用签劳动合同的，也不适用于《劳动合同法》。
6、只要公司符合劳务派遣制用工的规定就是合法的，相应规定可以查阅劳动合同法中，对劳务派遣的规定。
我是一个劳务派遣工人因为迟到的原因,用人单位在没有合同到期情况下辞退...
1、被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
2、劳务派遣公司合同没到期如何赔偿 被辞退的赔偿问题是根据被辞退的原因来判定是否存在经济补偿或者赔偿金。 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
3、法律分析：被辞退的赔偿问题是根据被辞退的原因来判定是否存在经济补偿或者赔偿金。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
4、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。并且新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照相关规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
5、因为迟到被辞退的可以要求公司经济补偿。迟到不属于可以无经济补偿辞退员工的情形。
6、劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。
全职就是劳务派遣吗
1、派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。
2、工作地点不同，正式员工只在签订劳动合同的公司工作，劳务派遣不一定，比如将某人派遣到A公司工作一段时间，A公司不需要这个人了，就有可能又被派到B公司工作。
3、累计工时每周超24小时就应该属于全日制用工。
4、【法律分析】劳务派遣不是正式工，劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。
5、编制内是指企事业单位正式签订员工，享有合法的劳动待遇，相对来说比较稳定。劳务派遣，是指你跟劳务派遣公司签订劳务协议后的劳动关系。劳务派遣既有全职，也有兼职的。